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威鹏简报(第15期)加强教育培训 提高操作技能
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威鹏简报(第15期)加强教育培训 提高操作技能
更新时间:2012.07.13 浏览次数:
 

       随着公司规模的不断扩大,订单量的不断增多,近段时间公司陆续招聘了大量的新员工。为使新员工尽快地融入公司,更快地适应环境,提升工作能力,迅速进入工作状态,公司于7月初对新进的20余名员工进行了为期两天的入职培训。

       此次培训紧扣公司的生产经营实际,专业性和适用性强,内容包括公司基本情况及未来发展介绍、公司企业文化及福利待遇、公司规章制度、生产设备操作及维护、生产现场进行讲解、安全生产及案例讲解等几个部分。一是通过教育培训和企业文化的宣传,让员工对企业有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及文化,坚定自己的职业选择,让新员工亲身感受了威鹏丰富的文化;二是通过培训引导新员工要以公司生产先进工作者为榜样,干一行、爱一行、专一行,认真学习他们对工作认真负责、排除万难尽职尽责的工作态度和敬业精神;三是以安全事故作为培训员工的警示教育素材,使他们直观地认识到事故的危害性及违章所造成的严重后果,以便在今后的工作中形成良好的工作态度和行为规范、自觉遵章守纪,牢固树立“安全第一”理念;四是结合各工序特点现场见习。现场见习操作是培训中重要的环节。通过车间现场互动学习和公司技术骨干的手把手演示,学员们的认知水平提高较快,动手实战能力明显提高,大家反映较好,达到了此次企业内训的目的。

       此次培训在公司领导的重视和指导下,公司管理部、生产部精心组织下,新员工仔细听课,认真学习,积极参与;两天的时间不长,却是收到了实实在在的效果,特别是在技能方面,新员工有了很快的的提高,使他们有信心,尽快的胜任岗位的要求,有效地缩短新员工与企业的距离。

       近年来,公司管理部一直将加强新入职员工培训作为全面提升公司整体管理水平的基础,遵循理论与实践相结合的理念,创新培训方式,将入职培训与公司多项活动相结合,合理安排培训课程,不断完善公司的三级培训体系,将新员工培训作为员工成长系列培训的重要部分,持续进行下去,并且不断科学化。

公司管理部编  
2012年7月13日

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