为进一步增进新员工对企业的认同感，规范新员工行为，帮助新员工尽快熟悉公司情况、迅速适应企业环境，有效宣传公司企业文化与价值理念，增强新员工的归属感与荣誉感，使新员工能够更好地融入公司，更快地胜任工作岗位，公司管理部于2013年5月29日上午在公司会议室，对近期新入职的员工开展了新员工入职培训。来自公司7个岗位的22名新员工参加本次培训。

      此次培训对公司沿革、企业发展、企业文化、规章制度、安全知识、福利待遇等方面进行了宣讲和培训。公司人力资源专员余洁对现阶段公司的发展情况和发展目标进行了讲解；阐述了企业文化、人才观；同时还对公司基本管理制度、福利待遇进行了说明；并对新员工在工作作风、行为举止、着装等方面提出了要求。生产部副部长关永刚代表公司对新员工加入威鹏表示欢迎，要求新员工结合公司发展，找准自身定位，诚实做人、踏实做事、努力学习、勤奋工作。会上大家还进行了交流互动，听取了新员工对公司的意见和建议。

      一直以来，公司都将“以人为本”，作为公司人力资源战略的基石，对新进员工从生活、工作、学习等各方面进行关怀。一名新员工从熟悉的环境，走上相对陌生的工作岗位，难免会感到孤单与不适应。因此开展新员工入职培训，对稳定员工队伍、增进员工对公司的了解，增加员工对企业的信赖感，促进员工与企业融为一体也就显得十分重要。

      通过此次培训让新员工感受到公司的关怀与重视，营造和谐的工作氛围，使新员工明确了公司的发展目标，感受深厚企业的文化以及强烈的社会责任感。新员工表示，将珍惜机会，努力学习，勤奋工作，尽快融入到威鹏企业文化和威鹏的事业中，早日成为一名真正的威鹏人。

公司管理部编
2013年5月29日